Počet záznamov: 1
Efektívne vedenie ľudských zdrojov - súčasné prístupy
Názov Efektívne vedenie ľudských zdrojov - súčasné prístupy Autorské údaje Oľga Poniščiaková Autor Poniščiaková Oľga Zdrojový dokument Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Č. 12 (2007), s. 86-90. - Žilina : Poradca, 2007. ISSN 1337-060X Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Systematika 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita Heslá vedenie ľudí * vedenie podniku * efektívnosť * manažéri * vodcovstvo Anotácia Vedenie a riadenie nie sú synonymá. Vedenie je schopnosť presvedčovať iných, aby sa s elánom snažili dosiahnuť stanovené ciele. Medzi hlavné prístupy k skúmaniu a porozumeniu vedenia ľudí patria prístupy založené na charakteristikách vedúceho, prístupy založené na správaní vedúceho, situačné prístupy a integrovaný prístup. Teórie založené na osobných kvalitách a spôsobe správania vedúceho tvrdia, že vedúci by mal byť klasifikovaný podľa osobných kvalít a spôsobu správania. Výskumníci v tomto prípade používajú na vysvetlenie problematiku dvojrozmerných modelov a manažérskej mriežky. Najnovší výskum problematiky vedenia je spojený s transformačnou teóriou. Transformační vedúci vytvárajú charizmatické a inšpiračné vedenie, intelektuálnu stimuláciu a atmosféru, ktorú si každý podriadený váži. Efektívne vedenie závisí od faktorov, ako sú inteligencia, rozhodnosť, štýl správania, charizma a spôsob, akým vedúci ovplyvňuje podriadených. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2007: 7-12
článok
Počet záznamov: 1