Počet záznamov: 1
Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti
Názov Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti Autorské údaje Ludmila Navrátilová, Iva Baroňová Autor Navrátilová Ludmila Spoluautori Baroňová Iva Zdrojový dokument Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 4, č. 1 (leden - únor 2008), s. 26-27. - Praha : Economia, 2008. ISSN 1801-4690 Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu čeština Krajina vydania Česká republika Systematika 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia Heslá kultúra podniková * analýzy * sebapoznanie * benchmarking * komunikácia Anotácia Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť alebo meniť vydaním rozhodnutí. Možno ju meniť postupne na základe analýzy dosiahnutého stavu. Vznik potreby veľkých zmien. Sebapoznávanie a benchmarking. Kľúč ku zmenám - interná komunikácia. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2008: 1-6
článok
Počet záznamov: 1