Počet záznamov: 1
Hospodárska dimenzia sino-taiwanských vzťahov ako faktor graduálneho integračného procesu
- NázovAutorské údaje
Názov Hospodárska dimenzia sino-taiwanských vzťahov ako faktor graduálneho integračného procesu Autorské údaje Mária Fertaľová Autor Fertaľová Mária EUBFMVKDV - Katedra medzinárodných ekonomických vzťahov a hospodárskej diplomacie FMV Zdrojový dokument Příležitosti mladé generace v oblasti vědy, výzkumu a inovací : sborník : III. mezinárodní vědecká studentská konference : 4. února 2009, Kroměříž. S. 15-19. - Kunovice : Evropský polytechnický institut, 2009. ISBN 978-80-7314-172-1 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Česká republika Systematika 327 - Medzinárodná politika. Medzinárodné politické vzťahy. Svetová politika. Zahraničná politika Heslá Čína * Taiwan * situácia hospodárska * závislosť ekonomická * nezávislosť * politika * vzťahy politické medzinárodné * vzťahy hospodárske medzinárodné Anotácia Silnejúca závislosť Taiwanu na hospodárskych stykoch s Čínou sa označuje ako efekt Trójskeho koňa. Je súčasná hospodárska závislosť Taiwanu na Číne príliš významná na to, aby bol Taiwan v blízkej, či vzdialenejšej budúcnosti nezávislý politicky ? Autorka sa zameriava na analýzu ekonomickej dimenzie sino-taiwanskej otázky. Kategória EPC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ (2) - ČLÁNKY Archív EPC E09 01569-003, FMV - Archív EPC, originál dokumentu
článok
Ján MintálAutorZdrojový dokumentPráce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 19, č. 11-12 (2024), s. 45-48. - Žilina : Poradca, 2024. ISSN 1337-060XDruh dokumenturozpis článkov z periodíkJazyk dokumentuslovenčinaKrajina vydaniaSlovenská republikaHeslámzdy priemerné * predpisy pracovnoprávne * vzťahy pracovnoprávne * náhrada mzdy * dovolenka * prekážky v práci * preradenie pracovníkov * pomer pracovný * skončenie pomeru pracovného * prepúšťanie hromadné * zamestnanci * zamestnávatelia * zákonník práceAnotáciaPotreba výpočtu priemerného zárobku na pracovnoprávne účely vyplýva z pracovnoprávnych predpisov, v ktorých sa peňažné plnenie odvodzuje od priemerného zárobku. Ide najmä o stanovenie výšky náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy pri prekážkach v práci, doplatku pri výkone inej práce po preradení, náhrady mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru, pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom, pri hromadnom prepúšťaní zamestnancov. Ak nie je možné určiť priemerný zárobok, použije sa tzv. pravdepodobný zárobok.Báza dátČLÁNKYOdkazyČísla
Počet záznamov: 1