Počet záznamov: 1  

Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia

  1. Názov Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia
    Súbežný názovConsensus among human resources experts in quartiles depends on used ranking method
    Autorské údajeRóbert Hanák
    Autor Hanák Róbert
    Zdrojový dokument Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska : verejná správa - rozvojové trendy - manažment a podnikanie : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Bratislava, 10. november 2011. S. 147-152. - Bratislava : Inštitút aplikovaného manažmentu, 2011. ISBN 978-80-970802-1-1 Grafy, tab.
    Druh dokumenturozpis článkov z elektronických zdrojov
    Jazyk dokumentuangličtina
    Krajina vydaniaSlovenská republika
    Systematika 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    Heslá marketing personálny * práca personálna * zdroje ľudské * miesta pracovné * výber pracovníkov * hodnotenie pracovníkov * korelácia * indexy
    AnotáciaMiera zhody v kvartiloch v skupine personálnych manažérov podľa dvoch spôsobov zoradenia tejto skupiny. Konsenzus meraný priemernou krížovou koreláciou v skupine zoradenej podľa počtu nimi vybraných uchádzačov o pracovné miesto v ich kariére ukázal menej lineárny trend než v rovnakej skupine zoradenej podľa CWS indexu.
    Kategória EPCPublikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách
    Báza dátČLÁNKY
    Archív EPCE11 01533-002, originál dokumentu

    článok

    článok

    Do košíka