Počet záznamov: 1  

Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite

  1. Názov Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite
    Súbežný názovIntercultural specifics of personnel audit
    Autorské údajeIgor Václav
    Autor Václav Igor EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM
    Zdrojový dokument EDAMBA 2013 : proceedings of the international scientific conference for doctoral students and young researchers : 14th november 2013, Bratislava, the Slovak Republic. S. 1713-1718 [CD-ROM]. - Bratislava : Publishing House EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3766-7
    Druh dokumenturozpis článkov zo zborníkov
    Jazyk dokumentuslovenčina
    Krajina vydaniaSlovenská republika
    Systematika 65.012 - Metódy riadenia podniku a organizácie priemyslu, obchodu a dopravy
    Heslá audit personálny * manažment personálny * vzťahy interkultúrne * spoločnosti nadnárodné
    AnotáciaČinnosti personálneho audit a vplyv interkultúrnosti na jeho správny výkon a efektivitu. V súčasnej dobe nadnárodných spoločností a rozšírenej globalizácie sa čoraz viac stretávajú jednotlivci pochádzajúci z rôznych kultúr. Tieto strety sú často zdrojom konfliktov, ktoré majú negatívny vplyv na pracovný proces. Úlohou personálneho auditu v tomto prípade je odhaliť možné nezrovnalosti v kultúrnom základe pracovníkov a snažiť sa tieto rozdiely akceptovať.
    Kategória EPCPublikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách
    Báza dátPUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    Archív EPCE13 02171-008, originál dokumentu

    Názov súboruVeľkosťTyp prístupu
    Plný text PDF496.8 KBz IP adresy SEK po prihlásení
    článok

    článok

Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.