Počet záznamov: 1
Spätná väzba ako nástroj motivácie
Názov Spätná väzba ako nástroj motivácie Autorské údaje Eliška Záležáková Autor Záležáková Eliška EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Zdrojový dokument HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (24.11.2014), [s. 1-2], [2,38 NS] online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2014. ISSN 1338-564X Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Systematika 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína Heslá zamestnanci * zamestnávatelia * riadenie ľudských zdrojov * väzba spätná * motivácia pracovná Anotácia Každá inštitúcia, podnik či organizácia predstavuje určitý systém, v ktorom prebiehajú interakcie v rámci uskutočňovaných činností, procesov, realizovaní úloh a plnení cieľov. Všetky sú ovplyvňované externým prostredím a ich činnosť do externého prostredia zasahuje. Spätná väzba pôsobí ako systémový nástroj na zabezpečenie fungovania podniku, posilňuje, dotvára, formuje a odhaľuje vzájomné interakcie vo vnútri podniku aj mimo neho. Spätná väzba má významné miesto v riadení ľudských zdrojov, motivácii, komunikácii, pri riešení konfliktov, pri meraní a hodnotení zamestnancov. Kategória EPC Práce zverejnené na internete Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E14 01081-001, kópia plného textu
článok
Počet záznamov: 1