Počet záznamov: 1  

Využitie princípov špirálového manažmentu pre zvýšenie vplyvu kultúry podniku na udržanie jeho dlhodobého potenciálu úspešnosti

  1. Názov Využitie princípov špirálového manažmentu pre zvýšenie vplyvu kultúry podniku na udržanie jeho dlhodobého potenciálu úspešnosti
    Preklad názvuThe Application of Spiral Management Principles in Context of Increasing Impact of Corporate Culture on Longtermssuccess Potential Preservation
    Autorské údajeJustína Mikulášková, Petra Urbanovičová, Miloš Čambál
    Autor Mikulášková Justína
    Spoluautori Urbanovičová Petra
    Čambál Miloš
    Zdrojový dokument Fórum manažéra : teória a prax v riadení podniku. Č. 1 (2017), s. 38-48. - Trnava : Katedra priemyselného inžinierstva a manažmentu. Materiálovotechnická fakulta STU v Bratislave, 2017. ISSN 1339-9403
    Druh dokumenturozpis článkov z periodík
    Jazyk dokumentuslovenčina
    Krajina vydaniaSlovenská republika
    Heslá podnik priemyselný * manažment * riadenie podnikové * kultúra podniková
    AnotáciaŠpirálový manažment vychádza z princípov dlhodobého úspechu živých systémov a aplikuje ich na riadenie podnikov a organizácií. Živé systémy riadia svoj dlhodobý úspech tým, že získavajú zo svojho okolia energiu (obživa, zamestnanci, zákazníci) a snažia sa znižovať (eliminovať) entropiu (hlad, fluktuácia, konkurencia). Vychádza z princípov synergetiky živých systémov, popisuje zákonitosti cyklického vývoja firiem, umožňuje diagnostiku potenciálu pre strategické rozhodovanie, vrátane strategického návodu ako efektívne a účinne riadiť dlhodobý úspech podniku. Teoretické východiská špirálového manažmentu a popis možnosti jeho komplexného využitia v manažmente priemyselných podnikov.
    Báza dátČLÁNKY
    OdkazyPERIODIKÁ-Súborný záznam periodika
    Čísla2017: 1

    Názov súboruVeľkosťTyp prístupu
    Plný text PDF571.1 KBz IP adresy SEK po prihlásení
    článok

    článok

Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.