Počet záznamov: 1
Modern Strategies for Employee Motivation and Corporate Culture
Názov Modern Strategies for Employee Motivation and Corporate Culture Preklad názvu Moderné stratégie pre motiváciu zamestnancov a firemnú kultúru Autorské údaje Miroslava Ostrihoňová, Zuzana Hajduová Autor Ostrihoňová Miroslava EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Spoluautori Hajduová Zuzana EUBFPMKPF - Katedra podnikových financií FPM Zdrojový dokument Acta Oeconomica Universitatis Selye : International Scientific Journal. Vol. 13, no. 1-2 (2024), pp. 7-17. - Komárno : Univerzita J. Selyeho v Komárne, 2024. ISSN 1338-6581 Poznámky VEGA 1/0109/24 Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Slovenská republika Heslá manažment * kultúra podniková * zamestnanci * motivácia * inteligencia umelá Anotácia Článok identifikuje a hodnotí niektoré vybrané dimenzie firemnej kultúry, ktoré prispievajú k motivácii a angažovanosti zamestnancov, a prepája ich s riadením šťastia, blahobytom zamestnancov, rodovou rovnosťou a inklúziou. Ak je firemná kultúra priestorom organizácie, potom sú zamestnanci prvkami, ktoré musia v tomto priestore fungovať, aby pomohli organizácii dosiahnuť jej ciele. Ideálny stav je taký, v ktorom sa firemná kultúra stáva kultúrou každého jednotlivca a zároveň do nej každý jednotlivec prispieva tou najlepšou časťou seba samého. Ukazuje, že absencia riadenia šťastia v organizáciách vedie k nahromadenému stresu, emocionálnemu vyčerpaniu alebo psychologickým problémom u zamestnancov, čo môže viesť k vyhoreniu. V tejto súvislosti sa umelá inteligencia (AI) javí ako zaujímavý faktor s rôznym vnímaním. Z pohľadu pokroku a podpory zamestnancov možno AI vnímať ako nástroj aj ako kolegu. V dnešnej dobe technologického pokroku predstavuje AI novú výzvu a prebiehajúce štúdie sa snažia preskúmať jej dôsledky. Rýchly technologický rozvoj však neustále prináša nové poznatky. AI sa postupne stáva neoddeliteľnou súčasťou každej organizácie a jednotlivca. Zistenia naznačujú, že riadenie šťastia, blahobyt, rodová rovnosť, inklúzia a AI sú veľmi relevantné témy. Pochopenie – alebo aspoň snaha o pochopenie – je nielen prospešné, ale aj nevyhnutné pre organizácie na dosiahnutie ich strategických cieľov. Kategória EPC Vedecké práce v domácich nekarentovaných časopisoch Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E25 00151-003, online Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2024: 1-2
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 1.1 MB verejne dostupné 
článok
Počet záznamov: 1