- Gender Equality in High-Tech Sectors: Analysis of Women’s Representat…
Počet záznamov: 1  

Gender Equality in High-Tech Sectors: Analysis of Women’s Representation in Technology Industries in the Visegrád Group Countries

  1. Názov Gender Equality in High-Tech Sectors: Analysis of Women’s Representation in Technology Industries in the Visegrád Group Countries
    Preklad názvuRodová rovnosť v high-tech sektoroch: Analýza zastúpenia žien v technologických odvetviach v krajinách Vyšehradskej skupiny
    Autorské údajeSabina Janikovičová, Diana Pallérová, František Pollák, Petra Pártlová
    Autor Janikovičová Sabina EUBFPMKPF - Katedra podnikových financií FPM
    Spoluautori Pallérová Diana EUBFPMKPO - Katedra podnikovohospodárska FPM
    Pollák František EUBFPMKPF - Katedra podnikových financií FPM
    Pártlová Petra
    Zdrojový dokument IDIMT-2025: ICT in Business: AI Everywhere? Glory and Disgrace of AI : 33rd Interdisciplinary Information Management Talks : Sept. 3-5, 2025; Hradec Králové, Czech Republic. Pp. 401-408. - Linz : TRAUNER Verlag + Buchservice, 2025 ; IDIMT-2025: ICT in Business: AI Everywhere? Glory and Disgrace of AI Interdisciplinary Information Management Talks. ISBN 978-3-99151-856-3
    DOI 10.35011/IDIMT-2025-401
    PoznámkyVEGA 1/0110/24. - I-25-105-00. - Registrovaný: Scopus
    Druh dokumenturozpis článkov zo zborníkov
    Jazyk dokumentuangličtina
    Krajina vydaniaRakúsko
    Heslá rovnosť rodová * Vyšehradská štvorka * ženy * technológie nové * zamestnanosť * rovnováha
    AnotáciaTáto štúdia skúma rodovú rovnosť v high-tech sektoroch krajín Vyšehradskej štvorky (V4) so ​​zameraním na rodové rozdiely v zamestnanosti, neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a zastúpenie žien v technologicky a znalostne náročných odvetviach na nadnárodnej úrovni. Zistenia naznačujú, že napriek rastúcemu dopytu po špecializovaných odborníkoch zostáva podiel žien zamestnaných v týchto sektoroch nízky, pričom medzi jednotlivými krajinami sa pozorujú výrazné rozdiely. Medzi kľúčové faktory prispievajúce k nerovnosti patria prekážky v vzdelávaní a vstupe do kariéry, rozdiely v odmeňovaní a obmedzená podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
    Kategória EPCPublikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách
    Registrované vSCOPUS
    Báza dátPUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    Archív EPCE25 00322-003, kópia plného textu

    Názov súboruVeľkosťTyp prístupu
    PDF zabezpečené386 KBdostupné po prihlásení
    článok

    článok

Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.