Počet záznamov: 1
Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén
Názov Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén Autorské údaje Cecília Olexová Autor Olexová Cecília EUBPHFKEM - Katedra ekonómie a manažmentu PHF Zdrojový dokument Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Roč. 30, č. 14-15 (2025), s. 129-131. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2025. ISSN 1335-1508 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Heslá pracovníci * zamestnanci * zmluvy pracovné * organizácia * zamestnávatelia * výkonnosť Anotácia Quiet quitting predstavuje špecifický typ pracovného správania, pri ktorom zamestnanci plnia iba povinnosti vyplývajúce z ich pracovnej zmluvy, presne, no bez nadmerného úsilia, nadčasov či osobnej iniciatívy. Inými slovami, ticho obmedzujú svoj pracovný výkon a ustupujú od angažovanosti, pričom naďalej formálne zostávajú v pracovnom pomere. Tento trend môže v súčasnosti ešte naberať na sile, keďže mnohé pracovné pozície si prirodzene vyžadujú určitú mieru dodatočnej snahy, a to napríklad v oblasti spolupráce s kolegami, starostlivosti o zákazníka či riešenia neočakávaných situácií. Kategória EPC Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E25 00418-001, kópia plného textu Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2025: 14-15
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu PDF zabezpečené 76 KB dostupné po prihlásení 
článok
Počet záznamov: 1