Počet záznamov: 1
Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
Názov Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility Preklad názvu Preferencie medzi generáciami v rámci využívania formu pracovnej flexibility Autorské údaje Katarína Hrudková Autor Hrudková Katarína Zdrojový dokument Ekonomicko-manažérske spektrum. Vol. 19, no. 2 (2025), pp. 30-43. - Žilina : Žilinská univerzita v Žiline, 2025. ISSN 2585-7258 DOI 10.26552/ems.2025.2.30-43 Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Slovenská republika Heslá rozdiely generačné * sily pracovné * flexibilita * riadenie ľudských zdrojov * prostredie pracovné Anotácia Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia prispôsobiť stratégie riadenia ľudských zdrojov viacgeneračnej pracovnej sile a podporovať adaptívnejšie a inkluzívnejšie pracoviská. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2025: 2
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 339.2 KB verejne dostupné 
článok
Počet záznamov: 1