Počet záznamov: 1
How to Support the Implementation of Smart Human Resources 4.0 at the Enterprise Level: The Role of Leadership and Organizational Structure
Názov How to Support the Implementation of Smart Human Resources 4.0 at the Enterprise Level: The Role of Leadership and Organizational Structure Preklad názvu Ako podporiť implementáciu inteligentných ľudských zdrojov 4.0 na podnikovej úrovni: úloha vedenia a organizačnej štruktúry Autorské údaje Nadežda Jankelová, Natália Mišíková, Katarína Remeňová Autor Jankelová Nadežda EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Spoluautori Mišíková Natália EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Remeňová Katarína EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Zdrojový dokument Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. early access (2026), pp. 1-20. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad. ISSN 2334-6191 DOI 10.5937/StraMan2600001J Poznámky VEGA 1/0010/23. - VEGA 1/0188/24. - Registrovaný: Web of Science Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Srbsko Heslá priemysel 4.0 * digitalizácia * zdroje ľudské * štruktúra organizačná * podnik * štýl vedenia * prieskum Anotácia Štúdia skúma úlohu štýlov vedenia a zmien v organizačnej štruktúre v rámci implementácie Smart Human Resources 4.0 (SHR4.0) v dôsledku zavedenia konceptu Industry 4.0. Cieľom je preskúmať úlohu štýlov vedenia a organizačnej štruktúry v úspešnosti implementácie Smart Human Resources 4.0. Na zber údajov bol použitý dotazníkový prieskum medzi vrcholovými manažérmi spoločností pôsobiacich na Slovensku. Na testovanie teoretického výskumného modelu a navrhnutých hypotéz pomocou softvéru SmartPLS 3.0 bola použitá metóda PLS-SEM. Zistenia naznačujú štatisticky významný vzťah medzi technologickými riešeniami Industry 4.0 a implementáciou Smart Human Resources 4.0 na úrovni podniku, ktorý možno posilniť zahrnutím sprostredkujúcich premenných. Na základe zistení je potrebné zosúladiť technologické riešenia so systémom rozvoja ľudských zdrojov a správaním supervízorov v novej digitálnej kultúre. Okrem zamerania sa na HR procesy sa ukazuje, že transformačný proces SHR4.0 si vyžaduje schopných lídrov a redizajn štruktúr a procesov, aby sa umožnilo používanie technológií. Budúci výskum by sa mal hlbšie zamerať na pokročilý manažment talentov, plánovanie pracovnej sily a stratégie blahobytu v rôznych odvetviach, ktoré sú najviac ovplyvnené inteligentným HR 4.0. Kategória EPC ADM Registrované v WOS Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E26 00015-001, online
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 709.2 KB verejne dostupné 
článok
Počet záznamov: 1