Počet záznamov: 1
The Use of Intelligent Technologies in Human Resource Management and Their Relationship With HRM Functions
Názov The Use of Intelligent Technologies in Human Resource Management and Their Relationship With HRM Functions Preklad názvu Využívanie inteligentných technológií v riadení ľudských zdrojov a ich vzťah k funkciám HRM Autorské údaje Lukrécia Hunková, Samuel Body Autor Hunková Lukrécia Spoluautori Body Samuel Zdrojový dokument Sociálno-ekonomická revue : vedecký časopis Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Roč. 23, č. 2 (2025), s. 34-42. - Trenčín : Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne, 2025. ISSN 1336-3727 Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Slovenská republika Heslá riadenie ľudských zdrojov * technológie inteligentné * inteligencia umelá * Big Data * internet vecí * realita virtuálna * podnik * funkcie riadenia * prieskum * analýza štatistická Anotácia Digitalizácia a rozvoj inteligentných technológií čoraz viac ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov, no empirické dôkazy o tom, ako konkrétne technológie súvisia s jednotlivými funkciami riadenia ľudských zdrojov, zostávajú obmedzené, najmä v strednej a východnej Európe. Cieľom štúdie bolo preskúmať vzťahy medzi používaním vybraných inteligentných technológií (umelá inteligencia, veľké dáta, internet vecí a virtuálna realita) a úrovňou funkcií riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Údaje boli zozbierané prostredníctvom dotazníkového prieskumu medzi 150 HR manažérmi zo stredných a veľkých podnikov pôsobiacich na Slovensku s použitím päťbodovej Likertovej škály. Vzťahy boli analyzované pomocou Spearmanovho korelačného koeficientu s Benjaminiho-Hochbergovou (FDR) korekciou; štatistické analýzy boli vykonané v programe SPSS a vizualizované pomocou korelačných tepelných máp v jazyku R. Výsledky odhalili štatisticky významné pozitívne vzťahy medzi všetkými skúmanými technológiami a funkciami riadenia ľudských zdrojov, pričom najsilnejšie asociácie boli pre veľké dáta a slabšie, ale konzistentné vzťahy pre virtuálnu realitu. Štúdia prispieva identifikáciou technologických oblastí, ktoré sú najviac prepojené s funkciami riadenia ľudských zdrojov v slovenských podnikoch, pričom jej obmedzenia zahŕňajú prierezový dizajn, národné zameranie a neschopnosť odvodiť kauzalitu. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2025: 2
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 846.2 KB verejne dostupné 
článok
Počet záznamov: 1