Počet záznamov: 1
Managerial Attitudes Toward Artificial Intelligence: Literature Review of Emerging Challenges, Opportunities, and Organizational Implications
Názov Managerial Attitudes Toward Artificial Intelligence: Literature Review of Emerging Challenges, Opportunities, and Organizational Implications Preklad názvu Manažérske postoje k umelej inteligencii: prehľad literatúry o vznikajúcich výzvach, príležitostiach a organizačných dôsledkoch Autorské údaje Diana Pallérová, Anita Romanová Autor Pallérová Diana EUBFPMKPO - Katedra podnikovohospodárska FPM Spoluautori Romanová Anita EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM Zdrojový dokument Theoretical and Methodological Foundations of Artificial Intelligence Adoption Research : Structured Narrative Literature Reviews Supporting the AI-ImpactSK Project. Pp. 284-293. - Bratislava : Ekonóm, 2026 / Grisáková Nora ; Štetka Peter ; Hajduová Zuzana ; Banda Federico ; Kokles Mojmír ; Zelinová Silvia. ISBN 978-80-225-5312-4 Výstup z projektu Vyskumná a inovačná autorita (VAIA) 09I05-03-V02-00003/2025/VA Empirické skúmanie adopcie umelej inteligencie a jej dopadu na výkonnosť podnikov, trhovú dynamiku a tvorbu politík v slovenskom hospodárstve
Poznámky 09I05-03-V02-00003/2025/VA Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Slovenská republika Heslá inteligencia umelá * manažéri * postoje * správanie organizačné * vedenie * rozhodovanie manažérske * riadenie ľudských zdrojov Anotácia Rýchle šírenie umelej inteligencie (AI) naprieč odvetviami postavilo postoje manažérov do centra diskusií týkajúcich sa prijímania technológií, transformácie pracovnej sily a organizačných zmien. Napriek rastúcemu odbornému záujmu o organizačné dôsledky AI zostáva literatúra fragmentovaná, s obmedzenou syntézou toho, ako manažéri vnímajú, vyhodnocujú a reagujú na zmeny riadené AI. Tento prehľad literatúry skúma 14 recenzovaných štúdií s cieľom upevniť súčasné chápanie postojov manažérov k AI v rôznych organizačných kontextoch. Na základe rámcov z výskumu prijímania technológií, riadenia ľudských zdrojov a digitálnej transformácie tento prehľad identifikuje tri tematické okruhy: organizačnú pripravenosť a strategickú orientáciu na prijatie AI, vnímanie vplyvu AI na zručnosti pracovnej sily a zmenu dizajnu pracovných miest manažérmi a etické a riadiace úvahy formujúce rozhodovanie manažérov. Kľúčové zistenia naznačujú, že postoje manažérov sú formované komplexnou súhrou technologických možností, organizačnej kultúry, etického povedomia a konkurenčného tlaku. Pretrvávajú významné výskumné medzery týkajúce sa medzikultúrnych rozdielov v postojoch manažérov a longitudinálnej dynamiky rozhodovania súvisiaceho s AI. Prehľad prináša štruktúrovanú syntézu tejto oblasti a navrhuje program budúceho výskumu s priamymi dôsledkami pre odborníkov z praxe a tvorcov politík. Kategória EPC Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E26 00086-016, kópia plného textu
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu PDF zabezpečené 223.6 KB dostupné po prihlásení 
článok
Počet záznamov: 1