Počet záznamov: 1
Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
Názov Jednotlivé sankcie v pracovnom práve Autorské údaje Ladislav Hrtánek Autor Hrtánek Ladislav Zdrojový dokument Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 18, č. 5 (2023), s. 12-15. - Žilina : Poradca, 2023. ISSN 1337-060X Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Heslá právo pracovné * vzťahy pracovnoprávne * zamestnanci * zamestnávatelia * sankcie * zodpovednosť pracovníka * zákonník práce Anotácia Vyvodenie sankcií zamestnávateľa voči zamestnancovi predstavuje krajné riešenie. Preto, aby zamestnávateľ mohol voči zamestnancovi vyvodiť sankcie, je nevyhnutné, aby nastali obligatórne zákonné predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti v danom prípade. V prípade zamestnanca je navyše potrebné zisťovať aj zavinenie, a to obligatórne. V prípade, že nastanú obligatórne predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže ale nemusí v súlade so Zákonníkom práce uložiť zamestnancovi sankciu v danom prípade. Najzávažnejšou sankciou za protiprávne konanie zamestnanca je skončenie pracovného pomeru. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2023: 5
článok
Počet záznamov: 1