Počet záznamov: 1
Odpracované roky hrajú v kariérnych plánoch rolu zanedbateľnú
SYS 0023467 LBL 01363naa$$2200229$$$450$ 005 20231009075555.5 100 $a 20041220a2004łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Odpracované roky hrajú v kariérnych plánoch rolu zanedbateľnú $f František Múčka 330 $a Prijatie nových zamestnancov do zamestnania. Ambicióznejší a schopní ľudia sa po čase začnú zaujímať, čo môžu vo firme ešte dosiahnuť. Dožadujú sa ďalšieho vzdelávania, chcú získať nové skúsenosti. Radi by poznali svoj kariérny plán. O tom, či má firma kariérny plán, by sa mali zaujímať predovšetkým mladí ľudia. Rozhovory zamestnávateľa so zamestnancom, pomocou ktorých sa hodnotia výkony zamestnancov. Ako manažovať a korigovať nereálne očakávania zamestnancov. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0069977 $1 011 $a 1335-0684 $1 200 1 $a Trend $e týždenník o hospodárstve a podnikaní $v Č. 49 (9. decembra 2004), s. 32-33 $1 210 $a Bratislava $c TREND Holding $d 2004 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004959 $a prijímanie pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007323 $a zamestnanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002700 $a kariéra 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007253 $a vzdelávanie ďalšie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005638 $a schopnosti pracovné 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*p0071285 $a Múčka $b František $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20041220 $g AACR2
Počet záznamov: 1