Počet záznamov: 1
Výkonové odmeňovanie
SYS 0067077 LBL 03446nla$$2200397$$$450$ 005 20240502071812.9 100 $a 20071121a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a slo $d eng 102 $a SK 200 1-
$a Výkonové odmeňovanie $f Zuzana Joniaková 330 $a Výkonové odmeňovanie je v súčasnosti považované za jeden z najsilnejších a najvýraznejších trendov v oblasti odmeňovania. Dve hlavné tendencie v definovaní výkonu. Na jednej strane hovoríme o jeho individualizácii, na strane druhej o tzv. finalizácii. Od pôvodného merania výkonu podniky stále častejšie prechádzajú k jeho hodnoteniu až posudzovaniu. Samotný výkon je sám o sebe neutrálnym pojmom, ktorého hodnotu určuje až trh. Výkon, ponímaný ako trhovozhodnotený výsledok podnikového reprodukčného procesu sa stáva kategóriou do určitej miery náhodnou. Pre oblasť odmeňovania zamestnancov to znamená, že v situácii, keď nie je možné vopred v plnej miere anticipovať ohodnotenie trhu je ťažké stanoviť vopred požadovaný typ správania zamestnancov, ktorý bude predmetom odmeňovania. Výkonové odmeňovanie zažíva v súčasnosti svoju konjunktúru. S vyšším podielom výkonových foriem odmeňovania sa stretávame v odvetviach tzv. "novej ekonomiky", bankovníctve a poisťovníctve, no tiež v oblasti stavebníctva. Zamestnávatelia vo všeobecnosti vítajú trend výkonového odmeňovania, zamestnanci sa tiež k zavádzaniu výkonových systémov odmeňovania nestavajú odmietavo, nakoľko od nich očakávajú nárast mzdy, pozícia odborov a odborových zväzov v procese zavádzania výkonových systémov odmeňovania nie je jednoznačná. Dôvody, pre ktoré podniky pristupujú k zavádzaniu systémov s prvkami výkonového odmeňovania. Systémy výkonového odmeňovania bývajú v praxi veľmi často uplatňované súčasne so systémom riadenia podľa cieľov (MBO). 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0064299 $1 010 $a 978-80-225-2382-0 $1 200 1 $a Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2007 $b elektronický zdroj $e zborník vedeckých príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie FPM EU v Bratislave pod záštitou rektora Ekonomickej univerzity v Bratislave Dr. h. c. prof. Ing. Rudolfa Siváka, PhD. $e Hotel Mladosť, Svit (Vysoké Tatry), 27.-28.9.2007 $1 210 $a Bratislava $c Fakulta podnikového manažmentu EU $d 2007 $1 215 $a CD-ROM 541 1-
$a Performance-based pay 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007089 $a výkony podnikové 610 1-
$9 eu_un_auth*h0001476 $a ciele podnikové 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002047 $a Európa 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003916 $a odbory 675 $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny 700 -1
$3 eu_un_auth*p0048716 $a Joniaková $b Zuzana $f 1970- $p EUBFPMKPM $4 070 $T Katedra manažmentu FPM 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20071121 $g AACR2
Počet záznamov: 1