Počet záznamov: 1
Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness
SYS 0303069 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20240711123700.3 017 70
$a 10.7441/joc.2024.01.05 $2 DOI 100 $a 20240711a2024łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a eng $d eng 102 $a CZ 200 1-
$a Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness $f Iveta Kmecová, Armenia Androniceanu 330 $a Tento príspevok analyzuje vplyv veľkosti podniku na využitie investícií do ľudských zdrojov (HR). Údaje boli zozbierané prostredníctvom dotazníka distribuovaného 610 MSP v Českej republike. Riadne vyplnené dotazníky boli získané od 581 podnikov. Údaje boli vyhodnotené pomocou Chi-kvadrát testu nezávislosti, Kolmogorov-Smirnovov test normality, Kruskal-Wallisov test a analýza rozptylu. Výskumné otázky boli rozdelené do štyroch skupín. Prvá skupina skúmala uplatnenie HR investícií ako odmenu a druhá skupina ako nástroj na zvýšenie záujmu o zamestnanie vo firme. Ďalšia skupina sa zamerala na riadenie ľudského kapitálu (HCM) a jeho vplyv na finančnú výkonnosť podniku. Posledná skupina sa zaoberala HCM s cieľom zlepšiť konkurenčnú výhodu a postavenie spoločnosti na trhu. Výsledky ukazujú, že veľkosť spoločnosti má významný vplyv na uplatnenie investícií HC. Vo všetkých skupinách investujú veľké podniky (150+ zamestnancov) vo väčšej miere ako menšie podniky. Čo sa týka sektora, najvyššie hodnotenie dosiahli spoločnosti pôsobiace v logistike a doprave. Z celkového hodnotenia vyplýva, že veľké spoločnosti využívajú položky častejšie a medzi jednotlivými sektormi neboli zaznamenané žiadne výrazné rozdiely. Zistenia môžu pomôcť veľkým podnikom uvedomiť si, že investície do ľudského kapitálu sú dlhodobé, zvyšujú konkurencieschopnosť a generujú nepriame výnosy. Malé podniky môžu tiež investovať do ľudského kapitálu, aj keď v obmedzenej miere, a neodporúča sa úplne sa takýmto investíciám vyhýbať. Obmedzenia sú vo zvolenej výskumnej metóde, počte otázok a respondentoch. Odoslať spätnú väzbu Bočné panely História Uložené K dispozícii sú výsledky prekladuVymeni 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0303063 $1 011 $a 1804-1728 $1 200 1 $a Journal of Competitiveness $b elektronický zdroj $e Scientific Journal from the Field of Management and Economics $v No. 1 (2024), pp. 79-95 $1 210 $a Zlín $c Fakulta managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně $d 2024 541 1-
$a Úroveň investícií do ľudského kapitálu v MSP ako prostriedok ďalšieho rozvoja a zvýšenia konkurencieschopnosti 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002681 $a kapitál ľudský 610 1-
$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002848 $a konkurencieschopnosť 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006599 $a trh 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004308 $a podnik stredný 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004293 $a podnik malý 700 -1
$3 eu_un_auth*0056859 $a Kmecová $b Iveta $4 070 701 -1
$3 eu_un_auth*0070575 $a Androniceanu $b Armenia $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20240711 $g AACR2 T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1