Počet záznamov: 1
Vyjednávanie v internej a externej interakcii manažmentu podnikov v kontexte tvorby sociálneho dialógu a partnerstva
Názov Vyjednávanie v internej a externej interakcii manažmentu podnikov v kontexte tvorby sociálneho dialógu a partnerstva Autorské údaje Ulrika Šabíková Autor Šabíková Ulrika EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Zdrojový dokument Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2007 : zborník vedeckých príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie FPM EU v Bratislave pod záštitou rektora Ekonomickej univerzity v Bratislave Dr. h. c. prof. Ing. Rudolfa Siváka, PhD. : Hotel Mladosť, Svit (Vysoké Tatry), 27.-28.9.2007. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2007. ISBN 978-80-225-2382-0 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Systematika 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci Heslá manažment * komunikácia manažérska * vyjednávanie * vyjednávanie kolektívne * spory pracovné * dialóg sociálny * odbory Anotácia Vyjednávanie predstavuje v súčasnosti moderný komunikačný nástroj tvorby zamestnaneckých a manažérskych vzťahov tak v internej ako i externej interakcii podniku. Ako nástroj internej komunikácie v podniku vyjednávanie využíva najmä manažment a zamestnanci podniku na riešenie v podniku vzniknutých rôznych situácií v rámci pracovno-právnych vzťahov. Sociálny dialóg. V externej interakcii vyjednávanie prispieva k zabezpečovaniu sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov voči zamestnancom, k tvorbe a efektívnemu fungovaniu sociálneho dialógu a sociálneho partnerstva tak na úrovni tripartity, ako i bipartity a vo veľkej miere ovplyvňuje smer a samotný proces formovania politiky zamestnávania. Vyjednávanie ako komunikačný nástroj v externej interakcii využíva manažment podniku najmä v dvoch základných rovinách - ako súčasť tvorby a formovania zamestnaneckých vzťahov, a ako súčasť tvorby a presadzovania ceny práce na trhu práce. Vyjednávanie v externej interakcii, jeho štruktúra a dynamika je v prvom rade objektívne podmienené sociálno-ekonomickými, legislatívnymi, psychologickými ale aj etickými faktormi vyskytujúcimi sa v konkrétnom (podnikateľskom) prostredí. Proces vyjednávania. Dynamika, výstupy a dopady vyjednávania, sila odborov. Spoločnosť má podporovať partnerstvo zamestnávateľov a odborov. Kategória EPC Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E07 00858-033, FPM - Archív EPC, originál dokumentu
článok
Počet záznamov: 1