Počet záznamov: 1
Zlepšovacie návrhy ako prostriedok rozvoja ľudského kapitálu
Názov Zlepšovacie návrhy ako prostriedok rozvoja ľudského kapitálu Autorské údaje Katarína Teplická Autor Teplická Katarína Zdrojový dokument Hodnota duševnej práce pre organizáciu a spoločnosť : zborník vedeckých prác z výskumného grantu VEGA č. 1/0865/08 Determinanty, kritériá a hodnotenie duševnej práce. S. 403-409. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2010. ISBN 978-80-7097-847-4 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Systematika 331.103.6 - Podnikové vynálezcovstvo Heslá kaizen * návrhy zlepšovacie * rozvoj pracovníkov Anotácia Systém Kaizen predstavuje prístup neustáleho zlepšovania v podnikoch zameraný na využívanie potenciálu ľudského kapitálu v podniku. Pracovníci sú nositeľmi a spolutvorcami hodnôt podniku a ich výkonnosť prispieva k zvyšovaniu efektívnosti podniku. Súčasťou systému Kaizen sú aj motivačné nástroje, prostredníctvom ktorých podnik zvyšuje kvalitu ľudského kapitálu a úroveň vzdelania pracovníkov, ktorí sa podieľajú na tvorbe pridanej hodnoty. Zlepšovacie návrhy a systém ich riadenia, posudzovania a realizácie je súčasťou systému Kaizen a prispieva k rozvoju ľudského kapitálu. Báza dát ČLÁNKY
článok
Počet záznamov: 1