Počet záznamov: 1
Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující
SYS 0093284 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20231019115013.0 100 $a 20090409a2009łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující $f František Hroník 330 $a Hodnotenie ako základná manažérska činnosť. Základy efektívneho hodnotenia platia pre konjunktúru i krízu. Zásady efektívneho (motivujúceho) hodnotenia. Ciele hodnotenia. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0164686 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 5, č. 2 (březen-duben 2009), s. 36-39 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2009 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0001133 $a Hroník $b František $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20090409 $g AACR2
Počet záznamov: 1