MATKOVČÍKOVÁ, Natália. Motivational orientation of young talented managers. In Societas et res publica : medzinárodný internetový vedecký časopis zameraný na problematiku verejnej správy v kontexte interdisciplinárnych spoločenských súvislostí. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda, Fakulta sociálnych vied, 2013. ISSN 1338-6530, 2013, roč. 2, č. 1, s. 183-189 online. Dostupné na : <http://serp.fsv.ucm.sk/archive/2013/01/SOCIETAS-ET-RES-PUBLICA-2013-01.pdf>Ohlasy:
[1] ANDREJCAK, Martin. AUDIT OF PERSONNEL MANAGEMENT AND ITS USAGE BY THE ENTERPRISES. In HRADEC ECONOMIC DAYS 2014: ECONOMIC DEVELOPMENT AND MANAGEMENT OF REGIONS, PT IV, 2014, pp. 16-22., Registrované v: WOS
[1] SZARKOVA, Miroslava. CLASSIFICATION OF WORK POSTS AS A FUNCTION OF HUMAN RESOURCES MARKETING IN ENTERPRISES. In HRADECKE EKONOMICKE DNY 2014: EKONOMICKY ROZVOJ A MANAGEMENT REGIONU, DIL III, 2014, pp. 183-189., Registrované v: WOS
[4] ANDREJČÁK, Martin. Personnel audit focused on disparity. In Personnel marketing and personnel management : select issues : peer-reviewed proceedings of scholarly articles : VEGA 1/0053/12. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2014. ISBN 978-80-225-3906-7, s. 129-142. VEGA 1/0053/2012.
[4] KINTLER, Jakub. Human capital's impact on the company's market value. In Personnel marketing and personnel management : select issues : peer-reviewed proceedings of scholarly articles : VEGA 1/0053/12. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2014. ISBN 978-80-225-3906-7, s. 53-67. VEGA 1/0053/2012.
[4] HANÁK, Róbert. Rozhodovanie expertov v personálnom manažmente. Recenzenti: Mojmír Kokles, Vladimíra Čavojová. 1. vyd. Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2014. 84 s. [5,41 AH]. ISBN 978-80-225-3920-3.
[3] HRVOĽOVÁ, Božena - POLEDNÁKOVÁ, Anna - SZARKOVÁ, Miroslava - KRÁSNA, Slávka - MARKOVÁ, Jana. Ekonomické a sociálne nástroje ako faktor tvorby pracovných miest. Recenzenti: Jozef Králik, Jaroslav Kita, Gabriela Gabrhelová. 1. vyd. Brno : Tribun EU, 2017. 123 s. [5,01 AH]. ISBN 978-80-263-1166-9.