Počet záznamov: 1
Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
Názov Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory Autorské údaje Daniel Krajčík Autor Krajčík Daniel EUBOBFKMO - Katedra medzinárodného obchodu OBF Zdrojový dokument Mladá věda '06 : sborník z mezinárodní konference studentů doktorského studia. S. 249-253. - Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica, 2007. ISBN 978-80-245-1318-8 Výstup z projektu VEGA 1/2638/05 Stratégie multinacionálnych korporácií na trhoch strednej a východnej Európy: trendy v uplynulom desaťročí, očakávaný vývoj a možné implikácie v hospodárskej politike cieľových krajín (s osobitým dôrazom na Slovensko)
Poznámky VEGA 1/2638/05 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Česká republika Systematika 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína Heslá manažment * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * korporácie transnacionálne * kultúra * rozvoj hospodársky * akvizícia * fúzie * technológie nové * industrializácia Anotácia Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu. Kategória EPC Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E08 00525-011, OBF - Archív EPC, originál dokumentu
článok
Počet záznamov: 1