Počet záznamov: 1
Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources
Názov Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources Preklad názvu Odmeňovanie zamestnancov ako nástroj strategického riadenia ľudských zdrojov Autorské údaje Zuzana Joniaková, Lenka Mikle, Jana Blštáková, Viktória Ali Taha Autor Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Spoluautori Mikle Lenka Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Ali Taha Viktória Zdrojový dokument The Poprad Economic and Management Forum 2022 : Conference Proceedings from International Scientific Conference, 10 th – 11 th November 2022, Poprad, Slovak Republic. Pp. 85-99. - Ružomberok : VERBUM - vydavateľstvo Katolíckej univerzity v Ružomberku, 2022 / Madzík Peter ; Askarnia Masoud ; The Poprad Economic and Management Forum 2022 International Scientific Conference. ISBN 978-80-561-0995-3 Poznámky VEGA 1/0038/22. - VEGA 1/0623/22. - KEGA 012UCM-4/2022 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Slovenská republika Heslá zdroje ľudské * manažment personálny * benefity * odmeny * manažment strategický Anotácia Kompenzácia je kritickou funkciou riadenia ľudských zdrojov ktorý ovplyvňuje motiváciu jednotlivca pripojiť sa, učiť sa a zostať v spoločnosti. Je to tiež dôležitý nástroj na udržanie vysokej úrovne individuálneho výkonu a na podporu angažovanosti zamestnancov. Príspevok prezentuje výsledky troch prieskumov realizovaných v rokoch 2006 až 2013 a v roku 2019 v spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku. Podľa výsledkov výskumu je jasný trend profesionalizácie odmeňovania vo firmách, kde firmy vyvíjajú svoje systémy odmeňovania holisticky, v nadväznosti na firemné stratégie, ale ich prepojenie s firemnou kultúrou je nedostatočné (deklaruje to len 16 % skúmanej vzorky). Miera formalizácie odmeňovania sa znižuje, čo je dôsledkom potreby pružne reagovať na meniace sa podmienky, ale aj prejavom kultúry dôvery. Zvyšuje sa zapojenie líniových manažérov do procesov odmeňovania. Podniky sa snažia o komplexný a systémový prístup k odmeňovaniu, založený na princípe totálnej kompenzácie. Kategória EPC Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E22 00459-004, kópia plného textu
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu PDF zabezpečené 249.5 KB dostupné po prihlásení 
článok
Počet záznamov: 1