Počet záznamov: 1
Motivační role odměňování
SYS 0076656 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20231019114320.7 100 $a 20080623a2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Motivační role odměňování $f Zdenka Němcová 330 $a Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém merania výkonu (PMS). Schéma PMS. Význam a prínos hodnotenia zamestnancov. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0147756 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 4, č. 3 (Květen - červen 2008), s. 36-39 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2008 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*0009817 $a meranie 675 $a 331.101.3 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000098 $x Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci 700 -1
$3 eu_un_auth*0020132 $a Němcová $b Zdenka $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20080623 $g AACR2
Počet záznamov: 1