Počet záznamov: 1
Principy tvorby efektivního motivačného systému
SYS 0155168 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20231019115855.1 100 $a 20120614a2012łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Principy tvorby efektivního motivačného systému $f Hana Jelínková 330 $a Zatiaľ čo v minulosti tvorila základná mzda väčšinu z celkového balíčka odmeňovania a bonusy boli vnímané ako niečo naviac, dnes tvorí základná mzda iba menšiu časť celkovej odmeny a stále väčší dôraz sa kladie na výkonové odmeňovanie, a to predovšetkým na dlhodobé. Význam a efektívnosť dlhodobých motivačných plánov. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 3 (květen-červen 2012), s. 10-13 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004649 $a pracovníci riadiaci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003938 $a odmeny výkonnostné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 675 $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny 700 -1
$3 eu_un_auth*0047010 $a Jelínková $b Hana $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20120614 $g AACR2
Počet záznamov: 1