Počet záznamov: 1
Gender Gap in Performance Evaluation. Are Women Stricter?
SYS 0315094 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20260223100637.9 017 70
$a 10.31577/ekoncas.2025.03-04.03 $2 DOI 100 $a 20260223a2025łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a eng $d eng 102 $a SK 200 1-
$a Gender Gap in Performance Evaluation. Are Women Stricter? 330 $a Táto štúdia skúma prítomnosť rodovej zaujatosti v hodnotení výkonnosti, s osobitným zameraním na to, či sa hodnotenia líšia na základe pohlavia aktérov. Na vzorke českých študentov ekonomického zamerania výskum skúma, či pohlavie ovplyvňuje hodnotenie prezentácií seminárnych prác študentmi. Na analýzu vzťahu medzi pohlavím hodnotiteľa a študenta a pravdepodobnosťou získania najvyššej známky sa používa binárny logistický regresný model. Výsledky naznačujú, že hodnotiteľky sú vo všeobecnosti prísnejšie ako hodnotitelia mužského pohlavia, čo výrazne znižuje pravdepodobnosť vysokého hodnotenia. Neexistujú však dôkazy o tom, že by študenti mužského pohlavia dostávali priaznivejšie hodnotenia ako ich ženské náprotivky, ani o tom, že by jednotlivci uprednostňovali študentov rovnakého pohlavia. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0312210 $1 011 $a 0013-3035 $1 200 1 $a Ekonomický časopis $e [recenzovaný časopis] $d Journal of Economics : [peer-reviewed journal] $v Roč. 73, č. 3-4 (2025), s. 145-160 $1 210 $a Bratislava $c Ekonomický ústav SAV $c Prognostický ústav SAV $d 2025 541 1-
$a Rodové rozdiely v hodnotení výkonnosti. Sú ženy prísnejšie? 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť 610 1-
$9 eu_un_auth*0044867 $a rovnosť rodová 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007637 $a ženy 700 -1
$3 eu_un_auth*0033503 $a Hedija $b Veronika $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20260223 $g AACR2 T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1