Počet záznamov: 1
Organizační změny jako důvod výpovědi.
SYS r005845 LBL ^^^^^naa^^2200313^^^450^ 005 20221125080520.2 100 $a 19971217a19rr m y0sloc0103 ba 101 0-
$a cze 102 $a [CS] 200 1-
$a Organizační změny jako důvod výpovědi. $f L. Jouza 330 $a O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týkajúce sa pracovno-právnych vzťahov. 463 -1
$1 200 1 $a Moderní řízení $v Roč. 26, č. 8 (1991), s. 52-55. 610 1-
$a výpoveď $9 eu_un_auth*h0007107 610 1-
$a reorganizácia $9 eu_un_auth*h0005336 610 1-
$a predpisy právne $9 eu_un_auth*h0004825 610 1-
$a privatizácia $9 eu_un_auth*h0004969 610 1-
$a vzťahy pracovnoprávne $9 eu_un_auth*h0007285 610 1-
$a podnik $9 eu_un_auth*h0004270 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$a Jouza $b L. $3 eu_un_auth*p0006312 $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 19971217 $g AACR2
Počet záznamov: 1