Počet záznamov: 1
Proč transformační úsilí lídrů selhává
SYS 0057189 LBL 01531naa$$2200313$$$450$ 005 20231128135039.1 100 $a 20070516a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Proč transformační úsilí lídrů selhává $f John P. Kotter 330 $a Osem krokov k transformácii organizácie. Najčastejšie chyby pri transformácii organizácie: chýba pocit naliehavosti, slabá vedúca koalícia, nedostatočná vízia, nepresvedčivá komunikácia, neodstránené prekážky, nesystematické plánovanie, predčasné vyhlásenie víťazstva a nezakotvenie zmien do podnikovej kultúry. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0129772 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e měsíčník vydavatelství Economia $d Manager digest $v Roč. 42, č. 5 (Květen 2007), s. 66-71 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2007 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006595 $a transformácia podniku 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007226 $a vývoj podniku 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007529 $a zmeny štruktúrne 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006936 $a vedenie podniku 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002759 $a koalícia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004180 $a plánovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006973 $a vízie 610 1-
$9 eu_un_auth*0002953 $a komunikácia firemná 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002981 $a kultúra podniková 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003188 $a manažment 675 $a 65.016 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000307 $x Vývoj podniku v čase 700 -1
$3 eu_un_auth*p0027111 $a Kotter $b John P. $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20070516 $g AACR2
Počet záznamov: 1