Počet záznamov: 1
Technika zabezpečenia rovnováhy
SYS 0058372 LBL 01790naa$$2200385$$$450$ 005 20240502071644.1 100 $a 20071106a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Technika zabezpečenia rovnováhy $f Hana Adamková 330 $a Pociťovanie podhodnotenia zamestnancov sa odráža v zníženej kvalite a kvantite výkonu. Cieľom motivačných teórií je odhaliť podstatu a princípy správania zamestnanca a následne ho podľa potreby ovplyvňovať. Prirodzená tendencia zamestnancov vnútorne ohodnocovať svoj výkon a určovať si tak svoju hodnotu v spoločnosti alebo na trhu práce. Vnímanie spôsobu odmeňovania (ohodnotenia) výkonu zamestnancom. Význam komunikácie medzi vedením a zamestnancami. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0129859 $1 011 $a 1335-9266 $1 200 1 $a Slovenský Výber $e mesačník manažmentu obchodu $v Roč. 11, č. 6 (2007), s. 41 $1 210 $a Bratislava $c SON MEDIA $d 2007 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003492 $a motivácia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003188 $a manažment 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002320 $a hodnotenie pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003012 $a kvalita práce 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003017 $a kvantita práce 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002808 $a komunikácia 675 $a 331.101.3 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000098 $x Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci 700 -1
$3 eu_un_auth*p0038484 $a Adamková $b Hana $f 1969- $p EUBFPMKPM $9 100 $4 070 $T Katedra manažmentu FPM 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20070608 $g AACR2
Počet záznamov: 1