Počet záznamov: 1  

Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?

  1. SYS0078836
    LBL
      
    $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$
    005
      
    20231019114311.1
    100
      
    $a 20080804a2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba
    101
    0-
    $a cze
    102
      
    $a CZ
    200
    1-
    $a Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ? $f Ivan Kunc
    330
      
    $a Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory.
    463
    -1
    $1 001 eu_un_cat*0147756 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 4, č. 4 (Červenec - srpen 2008), s. 32-34 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2008
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0002125 $a firmy
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0002131 $a fluktuácia
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0002700 $a kariéra
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0007229 $a vývoj služobný
    675
      
    $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    700
    -1
    $3 eu_un_auth*0021387 $a Kunc $b Ivan $4 070
    801
    -0
    $a SK $b BA004 $c 20080804 $g AACR2
Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.