Počet záznamov: 1
Domácka práca môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre firmu
SYS 0147717 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20230912101632.0 100 $a 20120213a2012łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Domácka práca môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre firmu $f Monika Gáliková 330 $a Spôsoby vykonávania práce z domu - domácka práca (home working) a telepráca (teleworking). Meranie a hodnotenie opatrení spoločnosti v duchu prorodinnej personálnej politiky. Work life balance (WBL). 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0228496 $1 011 $a 1337-9151 $1 200 1 $a Zisk $e riadenie - marketing - podnikanie $v Č. 1 (2012), s. 13-14 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2012 610 1-
$a práca z domu $9 eu_un_auth*0067839 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004676 $a práca individuálna 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002125 $a firmy 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005570 $a rozvrhovanie práce 610 1-
$9 eu_un_auth*0009564 $a plánovanie času 610 1-
$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné 675 $a 331.102 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000102 $x Práca podľa rôznych kritérií 700 -1
$3 eu_un_auth*0044807 $a Gáliková $b Monika $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20120213 $g AACR2
Počet záznamov: 1