Počet záznamov: 1
Effects of incentive pay system on work performance
SYS 0149864 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20220803084327.7 100 $a 20120329d2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a eng $d eng 102 $a SK 200 1-
$a Effects of incentive pay system on work performance $f Miroslav Babič 330 $a Individuálne výkony zamestnancov v pozornosti vrcholového manažmentu aj v slovenskom podnikateľskom prostredí. Organizácie zavádzajú pre svojich zamestnancov výkonovo orientované hodnotiace systémy. Sľubujú si od nich zvyšovanie produktivity práce a jej kvality. Situácia v slovenských priemyselných podnikoch. 463 -1
$1 010 $a 978-80-554-0284-0 $1 200 1 $a Theory of management 2: The solution of selected problems for the development support of management knowledge base $e scientific papers of young research and scientific workers $g Zostavovateľ: Štefan Hittmár et al. $v S. 97-103 $1 210 $a Žilina $c EDIS, University publishing house, University of Zilina $d 2010 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť 610 1-
$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003012 $a kvalita práce 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005045 $a produktivita práce 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0011579 $a Babič $b Miroslav $p EUBFPMKIM $4 070 $9 100 $T Katedra informačného manažmentu FPM 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20120329 $g AACR2
Počet záznamov: 1