Počet záznamov: 1
Nástupce není zástupce aneb Proč plánovat nástupnictví
SYS 0228869 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20221104111854.1 100 $a 20170327a2017łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Nástupce není zástupce aneb Proč plánovat nástupnictví $f Ivana Folwarczná Martínková 330 $a Proces nástupníctva pracuje s obsadzovaním kľúčových pozícií a je úzko spojený s hodnotením zamestnancov a rozvojom ich kariéry. Ako pristúpiť k plánovaniu nástupníctva. Príklad z praxe. Efektívny mentoring. Úspešný líder vychováva svojich nástupcov. Ako prebieha plánovanie nástupníctva. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0228709 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $v Roč. 52, č. 3 (2017), s. 42-44 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2017 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005404 $a riadenie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri 610 1-
$9 eu_un_auth*0002208 $a lídri 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004180 $a plánovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002272 $a hierarchia podniková 675 $a 65.012.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000299 $x Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita 700 -1
$3 eu_un_auth*0066063 $a Folwarczná Martínková $b Ivana $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20170327 $g AACR2
Počet záznamov: 1