Počet záznamov: 1  

Sprievodné javy nedostatku pracovných síl v SR

  1. SYS0242356
    LBL
      
    00000naa--22^^^^^---450-
    005
      
    20221104110746.9
    100
      
    $a 20180426a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    $a slo $d eng
    102
      
    $a SK
    200
    1-
    $a Sprievodné javy nedostatku pracovných síl v SR $f Alexander Karšay
    330
      
    $a Aktuálna nerovnováha na trhu práce a pohľad na procesy, ktoré na jej pozadí prebiehajú. Podrobné údaje o správaní aktívnych osôb na trhu práce, ktoré hľadajú alebo už majú prácu. Na základe rastu dopytu po nových zamestnancoch a nepriaznivej demografie sa vytvára výrazný objem neobsadených pracovných miest, ktoré sa darí obsadzovať len s ťažkosťami. Firmy musia o pracovnú silu súťažiť, čo vyvoláva konkurenciu v platovej oblasti a akceleráciu priemernej mzdy. Zamestnávatelia sa snažia situáciu riešiť aj zvýšeným zamestnávaním kategórií obyvateľstva s historicky nižším sklonom k aktivite a cudzincov, ako aj formou skrátených úväzkov, no napriek viditeľnému pokroku pociťovaný nedostatok pracovnej sily pretrváva. Opatrenia vedúce k lepšej dostupnosti pracovnej sily by podporili rast domácej zamestnanosti, produkcie, životnej úrovne a kondíciu verejných financií.
    463
    -1
    $1 001 eu_un_cat*0242316 $1 011 $a 1335-0900 $1 200 1 $a BIATEC $e odborný bankový časopis $v Roč. 26, č. 2 (Apríl 2018), s. 9-14 $1 210 $a Bratislava $c Národná banka Slovenska $d 2018
    541
    1-
    $a Side Effects of Labour Shortages in Slovakia
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0005739 $a Slovensko
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0003344 $a miera nezamestnanosti
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0007324 $a zamestnanosť
    610
    1-
    $9 eu_un_auth*h0007326 $a zamestnávanie cudzincov
    700
    -1
    $3 eu_un_auth*0044654 $a Karšay $b Alexander $4 070 $f 1983-
    801
    -0
    $a SK $b BA004 $c 20180426 $g AACR2
    T85
      
    $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.