Počet záznamov: 1
Proč zaměstnanci z firem odcházejí?
SYS 0250583 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20190131145412.9 100 $a 20190131a2019łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Proč zaměstnanci z firem odcházejí? $f Kristýna Pružinová 330 $a Dôvody odchodov zo zamestnania sa často líšia podľa pracovných pozícií. Hlavným dôvodom sú vyššie mzdy u konkurencie a taktiež nespokojnosť so šéfom. Firmy musia pracovať na tom, aby si dokázali zamestnancov udržať. Chce to silné HR oddelenie. Dobrou metódou sú prieskumy spokojnosti zamestnancov. Dôležité je rozvíjať personálny marketing a zisťovať účinnosť náborových kampaní. Väčšia fluktuácia je na robotníckych pozíciách. Problémom je generačná výmena, chýba kvalifikovaná mladá pracovná sila. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0250508 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $v Roč. 54, č. 1 (2019), s. 19-23 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2019 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002131 $a fluktuácia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005699 $a sily pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003546 $a nábor pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004696 $a práca personálna 610 1-
$9 eu_un_auth*0002212 $a marketing personálny 700 -1
$3 eu_un_auth*0069169 $a Pružinová $b Kristýna $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20190131 $g AACR2
Počet záznamov: 1