Počet záznamov: 1
Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
SYS 0291806 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20240417075232.0 100 $a 20230330a2023łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a slo $d slo 102 $a SK 200 1-
$a Jednotlivé sankcie v pracovnom práve $f Ladislav Hrtánek 330 $a Vyvodenie sankcií zamestnávateľa voči zamestnancovi predstavuje krajné riešenie. Preto, aby zamestnávateľ mohol voči zamestnancovi vyvodiť sankcie, je nevyhnutné, aby nastali obligatórne zákonné predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti v danom prípade. V prípade zamestnanca je navyše potrebné zisťovať aj zavinenie, a to obligatórne. V prípade, že nastanú obligatórne predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže ale nemusí v súlade so Zákonníkom práce uložiť zamestnancovi sankciu v danom prípade. Najzávažnejšou sankciou za protiprávne konanie zamestnanca je skončenie pracovného pomeru. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0291747 $1 011 $a 1337-060X $1 200 1 $a Práce a Mzdy $e bez chýb, pokút a penále $v Roč. 18, č. 5 (2023), s. 12-15 $1 210 $a Žilina $c Poradca $d 2023 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004770 $a právo pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007285 $a vzťahy pracovnoprávne 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005627 $a sankcie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007589 $a zodpovednosť pracovníka 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007391 $a zákonník práce 700 -1
$3 eu_un_auth*0006292 $a Hrtánek $b Ladislav $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20230330 $g AACR2
Počet záznamov: 1