Košík

  Odznačiť vybrané:   0

  1.  

    SYSs120123
    LBL
    		00730nas1^22002531^^450
    005
    		20221124110452.5
    100
    		$a 19991203a m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    110
    		$a afa
    200
    1-
    		$a Direct post $e direct mailový mesačník slovenských podnikateľov
    210
    		$a Bratislava $c Direct Post
    326
    		$a Mesačník
    610
    1-
    		$a podnikatelia $9 eu_un_auth*h0004286
    675
    		$a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $g AACR2
    910
    		$r 1995-1996

  2.  

    SYS0002220
    LBL
    		00301nx^^^22001453^^450
    005
    		20180622110827.5
    100
    		$a 20040430asloy0103 ba
    152
    		$a AACR2
    250
    		$a riadenie ľudských zdrojov
    675
    		$a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 2003
    810
    		$a Sivák Rudolf a kol. Slovník znalostnej ekonomiky, Bratislava: Sprint dva, 2011, s. 288 $b Strategicky a logicky premyslený postup pri riadení toho najcennejšieho, čo organizácie majú - ľudí, ktorí v organizácii pracujú a prispievajú k dosiahnutiu jej cieľov. Ide o novú koncepciu personálnej práce, ktorá vznikla v priebehu 70.-80. rokov 20. storočia. V porovnaní so staršími koncepciami (personálna administratíva, personálne riadenie) pojem riadenie ľudských zdrojov zahŕňa aj strategické aspekty a prístupy, orientuje sa smerom od vnútorného riadenia k zohľadňovaniu aj vonkajších faktorov (trh práce, životný štýl) a ľudské zdroje považuje za hlavný zdroj konkurenčnej výhody na trhu.
    980
    		$x H

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.

Prijať všetkoNastavenieOdmietnuť všetko