| SYS | | 0314860 |
|---|
| LBL | | 00000naa--22^^^^^---450- |
|---|
| 005 | | 20260218092237.0 |
|---|
| 014 | | $a 001683379000001 $2 WOS |
|---|
| 017 | 70 | $a 10.5937/StraMan2600001J $2 DOI |
|---|
| 100 | | $a 20260210a2026łłłłm--y0sloc0103----ba |
|---|
| 101 | 0- | $a eng $d eng |
|---|
| 102 | | $a RS |
|---|
| 200 | 1- | $a How to Support the Implementation of Smart Human Resources 4.0 at the Enterprise Level: The Role of Leadership and Organizational Structure $f Nadežda Jankelová, Natália Mišíková, Katarína Remeňová |
|---|
| 301 | | $a VEGA 1/0010/23 |
|---|
| 301 | | $a VEGA 1/0188/24 |
|---|
| 321 | | $a Registrovaný: Web of Science |
|---|
| 330 | | $a Štúdia skúma úlohu štýlov vedenia a zmien v organizačnej štruktúre v rámci implementácie Smart Human Resources 4.0 (SHR4.0) v dôsledku zavedenia konceptu Industry 4.0. Cieľom je preskúmať úlohu štýlov vedenia a organizačnej štruktúry v úspešnosti implementácie Smart Human Resources 4.0. Na zber údajov bol použitý dotazníkový prieskum medzi vrcholovými manažérmi spoločností pôsobiacich na Slovensku. Na testovanie teoretického výskumného modelu a navrhnutých hypotéz pomocou softvéru SmartPLS 3.0 bola použitá metóda PLS-SEM. Zistenia naznačujú štatisticky významný vzťah medzi technologickými riešeniami Industry 4.0 a implementáciou Smart Human Resources 4.0 na úrovni podniku, ktorý možno posilniť zahrnutím sprostredkujúcich premenných. Na základe zistení je potrebné zosúladiť technologické riešenia so systémom rozvoja ľudských zdrojov a správaním supervízorov v novej digitálnej kultúre. Okrem zamerania sa na HR procesy sa ukazuje, že transformačný proces SHR4.0 si vyžaduje schopných lídrov a redizajn štruktúr a procesov, aby sa umožnilo používanie technológií. Budúci výskum by sa mal hlbšie zamerať na pokročilý manažment talentov, plánovanie pracovnej sily a stratégie blahobytu v rôznych odvetviach, ktoré sú najviac ovplyvnené inteligentným HR 4.0. |
|---|
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0233394 $1 011 $a 2334-6191 $1 011 $a 1821-3448 $1 200 1 $a Strategic Management $b elektronický zdroj $e International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management $v Vol. early access (2026), pp. 1-20 $1 210 $a Subotica $c Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad |
|---|
| 541 | 1- | $a Ako podporiť implementáciu inteligentných ľudských zdrojov 4.0 na podnikovej úrovni: úloha vedenia a organizačnej štruktúry |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0066606 $a priemysel 4.0 |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001691 $a digitalizácia |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006337 $a štruktúra organizačná |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006375 $a štýl vedenia |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044167 $a prieskum |
|---|
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0066953 $a Jankelová $b Nadežda $p EUBFPMKPM $4 070 $9 34 $f 1966- $T Katedra manažmentu FPM |
|---|
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0085329 $a Mišíková $b Natália $p EUBFPMKPM $4 070 $9 33 $f 1999- $q I $T Katedra manažmentu FPM |
|---|
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0012191 $a Remeňová $b Katarína $p EUBFPMKPM $4 070 $9 33 $f 1982- $T Katedra manažmentu FPM |
|---|
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20260210 $g AACR2 |
|---|
| 830 | | $a gu- Publikácia je v režime: „early access“/„published online“. |
|---|
| T85 | | $x existuji fulltexy |
|---|
