Košík

Záznam bol pridaný do košíka

1.Študijný program Národohospodárskej fakulty 1995/96

SYS		c011685
LBL		^^^^^nam^^22^^^^^^^^450^
005		20250520123041.4
010		$a 80-225-0713-X
100		$a 19951116d 1995u 0sloy03 ba
101	0-	$a slo
102		$a SK
200	1-	$a Študijný program Národohospodárskej fakulty 1995/96
210		$a Bratislava $c Ekonomická univerzita $d 1995
215		$a 219 s.
610	1-	$a školy vysoké $9 eu_un_auth*h0006261
610	1-	$a univerzity $9 eu_un_auth*h0006727
610	1-	$a štúdium vysokoškolské $9 eu_un_auth*h0006371
610	1-	$a vzdelanie vysokoškolské $9 eu_un_auth*h0007249
610	1-	$a Ekonomická univerzita v Bratislave
675		$a 378 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000232 $x Vysoké školstvo. Vedecká výučba
801	-0	$a SK $b BA004 $c 19980306 $g AACR2

2.vzťahy medziľudské

SYS		h0007273
LBL		^^^^^nx^^^22^^^^^^^^450^
005		20170714101406.5
100		$a 20030514csloy0103 ba
150		$a y
152		$a AACR2 $b MDT
250		$a vzťahy medziľudské
675		$a 331.104 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000107 $x Pracovný pomer všeobecne. Industrial relations. Labour relations
675		$a 316.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000043 $x Sociálne procesy
801		$a SK $b BA004 $c 20030514
810		$a Eisler, Jan. Výkladový ekonomický slovník podnikateľa, Žilina: Poradca, 2003, s. 54 $b Teória, zakladateľom ktorej je profesor E. Mayo, ktorý v rokoch 1927-1933 prehodnotil na základe svojho pozorovania predchádzajúce poznatky o úlohe zamestnancov podniku ako obyčajného prívesku stroja. Tvrdí, že podnik nie je len systém zameraný na dosahovanie maximálneho zisku, ale je to tiež spoločenstvo ľudí, ktorí majú cítiť uspokojenie z dobre vykonanej práce. Základom medziľudských vzťahov v podniku je teda psychologické pôsobenie na zamestnancov podniku, aby pracovali s chuťou a oddanosťou k firme.
980		$x H

Pre plne funkčnú stránku je potrebné povoliť Javascript. Tu máš inštrukcie o tom, ako povoliť JavaScript v tvojom prehliadači.