| SYS | | c021740 |
|---|
| LBL | | ^^^^^nam^^22^^^^^^^^450^ |
|---|
| 005 | | 20221205133556.6 |
|---|
| 010 | | $a 0-85292-578-6 |
|---|
| 100 | | $a 19971201d 1995u 0sloy03 ba |
|---|
| 101 | 0- | $a eng |
|---|
| 102 | | $a GB |
|---|
| 200 | 1- | $a Strategic Prospects for HRM $f Edit. Shaun Tyson |
|---|
| 205 | | $a 1. ed. |
|---|
| 210 | | $a London $c Institute of Personnel and Development $d 1995 |
|---|
| 215 | | $a 294 s. |
|---|
| 610 | 1- | $a zdroje ľudské $9 eu_un_auth*h0007473 |
|---|
| 610 | 1- | $a stratégia obchodná $9 eu_un_auth*h0006036 |
|---|
| 610 | 1- | $a manažment $9 eu_un_auth*h0003188 |
|---|
| 610 | 1- | $a práca $9 eu_un_auth*h0004667 |
|---|
| 610 | 1- | $a zamestnanosť $9 eu_un_auth*h0007324 |
|---|
| 610 | 1- | $a vzdelávanie $9 eu_un_auth*h0007251 |
|---|
| 610 | 1- | $a kvalifikácia $9 eu_un_auth*h0003006 |
|---|
| 610 | 1- | $a psychológia práce $9 eu_un_auth*h0005194 |
|---|
| 610 | 1- | $a miesta pracovné $9 eu_un_auth*h0003350 |
|---|
| 610 | 1- | $a práca žien $9 eu_un_auth*h0004723 |
|---|
| 610 | 1- | $a štruktúra organizačná $9 eu_un_auth*h0006337 |
|---|
| 610 | 1- | $a zamestnanci $9 eu_un_auth*h0007321 |
|---|
| 610 | 1- | $a vzťahy medziľudské $9 eu_un_auth*h0007273 |
|---|
| 610 | 1- | $a správanie organizačné $9 eu_un_auth*h0005922 |
|---|
| 610 | 1- | $a manažéri $9 eu_un_auth*h0003185 |
|---|
| 610 | 1- | $a pracovníci riadiaci $9 eu_un_auth*h0004649 |
|---|
| 610 | 1- | $a pracovníci vedúci $9 eu_un_auth*h0004656 |
|---|
| 610 | 1- | $a kariéra $9 eu_un_auth*h0002700 |
|---|
| 610 | 1- | $a manažment medzinárodný $9 eu_un_auth*h0003195 |
|---|
| 610 | 1- | $a kultúra $9 eu_un_auth*h0002980 |
|---|
| 610 | 1- | $a ukazovatele ekonomické $9 eu_un_auth*h0006704 |
|---|
| 610 | 1- | $a modely $9 eu_un_auth*h0003397 |
|---|
| 675 | | $a 331.101.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000097 $x Úloha práce v spoločnosti |
|---|
| 702 | -1 | $a Tyson $b Shaun $3 eu_un_auth*p0024521 $4 340 |
|---|
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 19980307 $g AACR2 |
|---|
