Vytlačiť
1. Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva
| Názov | Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva |
|---|---|
| Preklad názvu | Coequal treatment in a work as a managerial and human resource management appeal |
| Autorské údaje | Petr Beroušek |
| Autor | Beroušek Petr |
| Zdrojový dokument | Acta oeconomica Pragensia : vědecký časopis Vysoké školy ekonomické v Praze. Roč. 13, č. 8 (2005), s. 74-88. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2005. ISSN 0572-3043 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.101.2 - Úloha práce v spoločnosti |
| Heslá | riadenie ľudských zdrojov * diskriminácia pracovná * Európska únia * zamestnanie * personalisti * personalistika * manažéri * podnik * práca * podnikanie * politika zamestnanosti |
| Anotácia | Európska dimenzia rovného zaobchádzania vo svetle práce a podnikania. Diskriminačné javy podľa Smernice o rovnom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní (Smernice 2000/78/ES). Rovné zaobchádzanie s ľuďmi v podniku a management diverzity. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2005: 5-8 |