Vytlačiť
1. Výkon ako motivácia
SYS | 0063502 | |
---|---|---|
LBL | 01480naa$$2200337$$$450$ | |
005 | 20240502071730.6 | |
100 | $a 20070917a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Výkon ako motivácia $f Hana Adamková |
330 | $a V praxi sa venuje značná pozornosť pohnútkam, ktoré vedú k výslednému výkonnému efektu. Hovoríme o tzv. výkonnom motíve. Modely výkonovej motivácie. Model voľby miery rizika. Tri skupiny zamestnancov - optimistický typ, realistický typ, pesimistický typ. Kognitívny model motivácie. Tretím modelom výkonovej motivácie je model sebahodnotenia. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0129859 $1 011 $a 1335-9266 $1 200 1 $a Slovenský Výber $e mesačník manažmentu obchodu $v Roč. 11, č. 9 (2007), s. 36 $1 210 $a Bratislava $c SON MEDIA $d 2007 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003492 $a motivácia |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003397 $a modely |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0005852 $a sebahodnotenie |
675 | $a 331.101.6 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000101 $x Produktivita práce. Pracovný výkon | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0038484 $a Adamková $b Hana $f 1969- $p EUBFPMKPM $9 100 $4 070 $T Katedra manažmentu FPM |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20070917 $g AACR2 |