Vytlačiť
1. Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce
SYS | 0108939 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20231113131812.2 | |
100 | $a 20100119a2009łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce $f Ján Uriga |
330 | $a Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existencie a počtu zamestnancov v podporných útvaroch. Aby bolo HR oddelenie partnerom pre poskytovanie týchto údajov, musí neustále sledovať kompetencie a zručnosti na úrovni vyhodnocovania a interpretácie kvantitatívnych dát. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0164685 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 11 (2009), s. 14-15 $1 210 $a Praha $c Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů $d 2009 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003196 $a manažment personálny |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006867 $a útvary personálne |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0007377 $a Uriga $b Ján $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20100119 $g AACR2 |