Vytlačiť
1. Kdy lze používat koučování při práci?
| Názov | Kdy lze používat koučování při práci? |
|---|---|
| Autorské údaje | Lenka Zelingrová |
| Autor | Zelingrová Lenka |
| Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 7, č. 2 (březen-duben 2011), s. 58-59. - Praha : Economia, 2011. ISSN 1801-4690 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
| Heslá | koučovanie * väzba spätná |
| Anotácia | Coaching on the job firmy využívajú najmä v prípade, keď potrebujú, aby niekto skúsenejší sledoval činnosť zamestnanca a následne po činnosti mu dal spätnú väzbu na jeho výkon a doporučil, čo zlepšiť. Je obľúbený najmä pri vedení porád a obchodných stretnutí. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2011: 1-6 + 3 príl. |