Vytlačiť
1. Diverzita pracovných síl sa organizáciám aj celej spoločnosti vyplatí
| Názov | Diverzita pracovných síl sa organizáciám aj celej spoločnosti vyplatí |
|---|---|
| Autorské údaje | Ján Košta, Gabriela Dováľová |
| Autor | Košta Ján |
| Spoluautori | Dováľová Gabriela |
| Zdrojový dokument | Finančný manažment a controlling v praxi. Č. 5 (2011), s. 316-320. - Bratislava : Iura Edition, 2011. ISSN 1337-7574 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.101.2 - Úloha práce v spoločnosti |
| Heslá | sily pracovné * pracovníci * vek * Rómovia * osoby zdravotne postihnuté * diskriminácia pracovná * dielne chránené * výskum |
| Anotácia | Diverzita pracovnej sily v organizácii. Výsledky Eurobarometra o diskriminácii. Výhody, náklady a prekážky pri vytváraní diverzity. Príklady dobrej praxe v slovenských organizáciách. Presadzovanie kultúry diverzity na Slovensku vo veľkých medzinárodných spoločnostiach. Aktivity chránených dielní. Ako ďalej postupovať pri znižovaní diskriminácie na trhu práce. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2011: 1-6 |