Vytlačiť
1. Expert differences in setting cues for personnel selection
Názov | Expert differences in setting cues for personnel selection |
---|---|
Preklad názvu | Rozdielnosti u expertov v určovaní váh premenných pri personálnych výberoch |
Autorské údaje | Róbert Hanák |
Autor | Hanák Róbert EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : komunálna reforma, spravovanie a manažovanie, trendy vo verejnom živote, regionálny rozvoj : Bratislava 25. novembra 2010. S. 233-240. - Bratislava : crr, 2010. ISBN 978-80-970495-4-6 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | angličtina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | výber pracovníkov * experti * politika personálna * prieskum |
Anotácia | V modelovej situácii personálneho výberu na pozíciu predajcu luxusných áut mali profesionálni personálni manažéri (n=21) určiť váhu predloženým kritériám, ako sú vzdelanie, kognitívne schopnosti, pracovné skúsenosti a iné, ktorú by priradili tejto konkrétnej pracovnej pozícii. Metóda, výsledky prieskumu, diskusia. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E10 01680-005, originál dokumentu |