Vytlačiť
1. Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia
| Názov | Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia |
|---|---|
| Súbežný názov | Consensus among human resources experts in quartiles depends on used ranking method |
| Autorské údaje | Róbert Hanák |
| Autor | Hanák Róbert EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM |
| Zdrojový dokument | Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska : verejná správa - rozvojové trendy - manažment a podnikanie : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Bratislava, 10. november 2011. S. 147-152. - Bratislava : Inštitút aplikovaného manažmentu, 2011. ISBN 978-80-970802-1-1 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
| Jazyk dokumentu | angličtina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | marketing personálny * práca personálna * zdroje ľudské * miesta pracovné * výber pracovníkov * hodnotenie pracovníkov * korelácia * indexy |
| Anotácia | Miera zhody v kvartiloch v skupine personálnych manažérov podľa dvoch spôsobov zoradenia tejto skupiny. Konsenzus meraný priemernou krížovou koreláciou v skupine zoradenej podľa počtu nimi vybraných uchádzačov o pracovné miesto v ich kariére ukázal menej lineárny trend než v rovnakej skupine zoradenej podľa CWS indexu. |
| Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E11 01533-002, originál dokumentu |