Vytlačiť
1. Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov
Názov | Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov |
---|---|
Autorské údaje | Branislav Lajoš, Cecília Olexová |
Autor | Lajoš Branislav EUBPHFKUF - Katedra účtovníctva a financií PHF |
Spoluautori | Olexová Cecília EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | National and regional economics IX. : [proceedings from international conference] : 26th - 27th september, 2012, Herľany, Slovakia. S. 271-275. - Košice : Ekonomická fakulta Technickej univerzity v Košiciach, 2012. ISBN 978-80-553-1215-6 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | podnik * útvary podnikové * útvary personálne * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * efektívnosť |
Anotácia | Príspevok zdôrazňuje význam hodnotenia personálnej práce v organizácii a poskytuje prehľad vybraných kvantitatívnych kritérií, ktoré môžu organizácie prakticky uplatňovať na hodnotenie efektívnosti útvaru ľudských zdrojov. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E12 01251-005, originál dokumentu |