Vytlačiť
1. Motivačné bariéry a ich dosahy na znižovanie výkonnosti
Názov | Motivačné bariéry a ich dosahy na znižovanie výkonnosti |
---|---|
Autorské údaje | Marta Matulčíková |
Autor | Matulčíková Marta EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (4.2.2013), [s. 1], [1 NS], online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2013. ISSN 1338-564X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Heslá | motivácia pracovná * stimulovanie * výkony pracovné * odmeny * zamestnanci * kariéra * zodpovednosť pracovníka |
Anotácia | Motivačné nástroje využívajú manažéri na dosiahnutie stanovených cieľov organizácie. Výber motivačných nástrojov, ktoré organizácia využíva pre stimulovanie pracovného výkonu zamestnancov, závisí od organizačnej kultúry a individuálneho prístupu jednotlivých manažérov. Nevhodné motivačné zameranie a nízka intenzita motivácie má výrazný demotivačný vplyv. Hlavné demotivačné faktory, ktoré často ovplyvňujú pracovný výkon. |
Kategória EPC | Práce zverejnené na internete |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E13 00125-001, kópia plného textu |